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雙威生物2018年首屆入職培訓開課啦

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福建11选5住二推荐 www.qlihv.com   一年之計在于春,雙威生物在2018年的春天,抓住了招聘黃金期,經過嚴謹、科學、高效的面試,為研發、銷售、生產、質控等部門引進了新的人才,為2018年公司人才儲備夯實了基礎。

  

 

  公司一直非常重視新員工的培訓及內訓師團隊的培養,根據員工入職的時間、崗位要求、個體差異,及時為他們安排培訓。公司在內訓方面,積極挖掘及培養各部門優秀培訓人才,目前已經組建了一支責任心強,專業知識扎實的內訓師團隊。

  

 

  我們的內訓師團隊

  為了讓新員工盡快融入團隊,融入企業文化,及時向新員工傳輸企業的核心價值觀和文化理念,使其認同企業的組織文化,同時讓新員工全面了解崗位工作的要求與流程,以及工作制度與行為規范,縮短新環境、新崗位的適應過程,提高工作效率,快速在各自崗位上發揮作用,體現崗位價值。自3月27日起,為期半個月的首屆新員工入職培訓正式開課,本次參訓人員包括管理人員和生產一線人員,共25人參加。培訓各方面均有突破,取得了豐碩的成果,得到了新員工的一致好評。

  

 

  在原有的培訓體系基礎上,我們積極創新、改變!

  1.參訓新員工及內訓講師人數均創造了公司新入職培訓規模的記錄。

  2.本次共計安排了26門課程,其中包括24門理論課及2門生產實踐課。理論課程包括企業文化、規章制度、安全環保、產品知識(技術、生產、質控)、市場應用、質量管理體系、法律法規等內容,確保培訓課程的系列化,讓新員工全方面了解公司經營發展現狀。

  3.在教學形式上進行優化,采用理論學習和車間實習相結合的方式進行教學。在理論培訓時,內訓師一方面進行理論授課,一方面結合樣品進行講解;理論與實踐結合加快新員工的融匯貫通。比如:4月3日的產品滅菌課程結束后,內訓師帶領新員工參觀了滅菌現場,參照實物,對滅菌設備、方式、要求進行詳細講解,與新員工的互動中,促進了大家更好的理解。在車間實習時,安排新員工在生產線親自動手操作,并在車間實習后進行總結,對生產流程有了更深的理解。通過這種教學方式的優化,使新員工快速的掌握所培訓的內容。

  

 

  4.內訓師團隊的培養與鍛煉:本次培訓既有資深講師的品牌課程,也有新銳講師的精品課程,經過前期充分的溝通與評估,本次引進了7名新銳講師,結合他們工作所長,增設了新的課程,在拓展培訓課程的同時給予他們鍛煉的機會,讓他們在教學的過程中成長,為更快的提升自己的工作能力提供新的路徑,同時為后續擴大公司培訓隊伍,增強內訓力量,有的放矢。本次內訓講師來自于公司的各個部門,他們有的是經驗豐富的管理者,有的是對產品市場掌握充分的銷售經理,有的是專注于法律法規、體系建設的工程師,有的是產品研發的技術工程師,也有各個崗位上表現優秀的新生力量。

  5.課程結束后對整個培訓環節進行了盤點與復盤,對參訓人員進行培訓效果調查,從參訓者的角度了解本次培訓的優勢與不足;與內訓師團隊進行了交流與總結,及時總結培訓過程中的亮點和提升點。為下一次培訓做好充分的準備。

  6.培訓前制定了詳細的培訓計劃,在整個培訓過程中嚴格按照計劃執行,及時協調出現的情況,確保培訓如期完成。

  人才是企業發展的根本,是企業的第一資源,雙威生物注重人才的引進和培養,一直踐行著公司人才觀“知人善用,人盡其才,共同成長,共享成果”,讓新員工在公司的平臺上發揮更大的作用。人力資本增值從新員工入職培訓開始。

  問渠哪得清如許?為有源頭活水來!